Warum wollen erfahrene Manager ĂŒberhaupt professionellen Austausch und Begleitung?
1. Sie befinden sich an einer fundamentalen Weggabelung und wollen zukunftsweisende Entscheidungen treffen. In diesem Fall ist es nĂŒtzlich, alle Perspektiven zu reflektieren und dafĂŒr Zeit zu reservieren.
2. Sie treffen auf Hindernisse: Angriffe von auĂen, InstabilitĂ€t der Organisation, Erosion von innen, VerĂ€nderungswiderstĂ€nde oder MachtkĂ€mpfe. In solchen FĂ€llen helfen vertrauenswĂŒrdige WeggefĂ€hrten und MitkĂ€mpfer.
3. Sie spĂŒren emotionale Grenzen in ihrem Inneren. Hier ĂŒberlagern sich innere Prozesse mit professionellen Rollen. Mensch und Rolle sollten auf der einen Seite klar getrennt bleiben und sich auf der anderen Seite kraftvoll und charismatisch verbinden. Was wie ein Widerspruch klingt ist in Wirklichkeit ein Spannungsfeld, in welchem sich menschliche GröĂe und erworbene Kompetenzen erst zu bedeutender Wirkungskraft vereinen können. Voraussetzung hierfĂŒr sind Klarheit und Freiheit im Geist. In solch sehr persönlichen Situationen benötigen Manager manchmal diskrete Begleiter fĂŒr eine sichere Navigation durch meist unbewusste innere Topographien.
Wir arbeiten mit dem Modell der ersten 100 Tage.
Du kannst immer neu anfangen.