Kritik und Anerkennung liegen oft sehr nahe beieinander: Durch Anerkennung steigern Sie das Selbstwertgefühl Ihres Gegenübers – durch Kritik korrigieren Sie Leistungen oder Verhalten. Eine gute Gesprächsführung stellt die Weichen für die Offenheit Ihres Gegenübers. Gezielt eingesetzt und persönlich herübergebracht bewirkt das lebenswichtige Vitamin Anerkennung manchmal Wunder. Es führt zur Verbesserung des Wohlgefühls und dient damit als Ansporn und Antrieb. So können Sie auch Kritik besser anbringen.
30 Minuten Kritisieren und Anerkennen
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Autor*in:
Sprache:
Deutsch
Format:
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30 Minuten Schluss mit Aufschieben
30 Minuten Führungsaufgabe Kontrolle
30 Minuten Richtiges Feedback
30 Minuten Delegieren
30 Minuten Mitarbeitergespräche