Mange konflikter mellem kolleger opstår på grund af inkompatible mål eller forskellige syn på, hvordan en opgave skal løses. Disse typer konflikter kan som regel løses med ærlig dialog. Men andre konflikter med kolleger kan være mere problematiske, fordi de omhandler personlige værdier, virksomhedspolitik og magt samt følelsesmæssige reaktioner. Selvom man kan navigere rundt i disse ting, vil ingen organisation slippe helt for konflikter mellem kolleger. Men hvis ledere er opmærksomme på disse ting, kan de opbygge effektive relationer med deres kolleger, som vil overleve disse uundgåelige konflikter og øge deres evne til at nå organisationens mål.
Starte noch heute mit diesem Buch für € 0
- Hole dir während der Testphase vollen Zugriff auf alle Bücher in der App
- Keine Verpflichtungen, jederzeit kündbar
Autor*in:
Sprecher*in:
Reihe:
Band 2 in Fra idé til handlingSprache:
Dänisch
Format:
Personlig motivation
Den rette indstilling betyder alt
En overlevelsesguide til at klare stressfaktorerne ved organisatoriske ændringer
Kritisk refleksion
Medarbejderhåndbogen for ændring af virksomhedskulturen
Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer
Opbyg dit teams moral, stolthed og gejst
Hvordan man sammensætter et team
Har du virkelig brug for et team?
Ledelse af spredte teams
Fastholdelse af team performance
Hvordan man søsætter et team
