Konflikter med medarbejderne er en af de sværeste udfordringer, som ledere står overfor. Men ledere, der lærer at håndtere denne udfordring, får succes. Ledere, som udvikler en forståelse for forskelle uden at dømme andre, som er villige til at se tingene fra flere sider, og som åbner op for flere løsningsmuligheder, har gode forudsætninger for at kunne håndtere konflikter. De er bedre klædt på til at forstå følelser, som kan udløse konflikter, klarlægge forventninger til andres præsentationer og give løbende feedback, som støtter og udvikler medarbejderne.
Starte noch heute mit diesem Buch für € 0
- Hole dir während der Testphase vollen Zugriff auf alle Bücher in der App
- Keine Verpflichtungen, jederzeit kündbar
Autor*in:
Sprecher*in:
Reihe:
Band 3 in Fra idé til handlingSprache:
Dänisch
Format:
Personlig motivation
Den rette indstilling betyder alt
En overlevelsesguide til at klare stressfaktorerne ved organisatoriske ændringer
Kritisk refleksion
Medarbejderhåndbogen for ændring af virksomhedskulturen
Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer
Opbyg dit teams moral, stolthed og gejst
Hvordan man sammensætter et team
Har du virkelig brug for et team?
Ledelse af spredte teams
Fastholdelse af team performance
Hvordan man søsætter et team
