Escrito para lĂderes y equipos, La organizaciĂłn sin miedo demuestra que la seguridad psicolĂłgica es el factor nĂșmero uno para predecir la eficacia de una empresa.
La mayorĂa de empresas invierten en talento para competir en la actual economĂa del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de «encajar» y «seguir la corriente» va en contra del flujo continuo de nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento crĂtico necesarios para que las organizaciones sigan innovando. Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura de una organizaciĂłn no debe reprimir, silenciar, ridiculizar o intimidar.
Basado en los mĂĄs de treinta años de investigaciĂłn de Amy Edmondson, catedrĂĄtica de GestiĂłn y Liderazgo en Harvard Business School, este libro de valor incalculable ayuda a las empresas a abordar el lado humano de la ecuaciĂłn de la innovaciĂłn para crear un entorno de trabajo seguro, intrĂ©pido y capacitado para triunfar sin lĂmites.
La organizaciĂłn sin miedo ofrece un marco progresivo que permite a cada cual construir su propia hoja de ruta hacia una nueva cultura corporativa. Ilustrado con numerosos ejemplos âVolkswagen, US Airways, NASA, etc.â, traza un camino claro para implantar una cultura de empresa que prospere con la libre expresiĂłn de ideas y el fomento del compromiso.
La crĂtica ha dicho...
«Un libro que todo lĂder deberĂa leer y tener en cuenta. Ofrece consejos prĂĄcticos e inteligentes». Daniel H. Pink, autor del best seller Drive
«Una obra maestra. Ătil, atemporal y placentera». Robert Sutton, profesor en Stanford
