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Une entreprise sans culture est comme un zèbre sans rayure</h4>
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Didier Pitelet propose ici un formidable guide pour agir, une exploration sans concession de l'avenir du monde professionnel et politique.
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Réussir la transition d'une humanité autiste et individualiste vers une humanité ouverte et inclusive.</li>
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Comprendre le rôle central de l'entreprise pour un vivre ensemble destiné à tirer la population vers le haut.</li>
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Sortir de la logique de déshumanisation qui inhibe l'entreprise et la détruit à petits feux.</li>
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Découvrir les modèles alternatifs existants qui élèvent la culture en pilier de la performance économique et sociale.</li>
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Oser revendiquer une culture discriminante : un droit et un devoir pour l'entreprise qui se veut véritable espace de vie.</li>
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La culture est, au sens propre comme au figuré, dans la nature de l'Homme et la raison d'être de chaque entreprise : au lecteur de s'en convaincre !
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