Lâinnovation est un processus continu qui peut ĂȘtre propulsĂ©, ou freinĂ©, par le systĂšme dâemploi. Lâorganisation du travail, les solutions technologiques utilisĂ©es, le mode de gestion des ressources humaines, tout participe au processus dâinnovation.
Câest sur la base de cette vision multidimensionnelle du processus dâinnovation et de lâimportance de la prise en compte des ressources humaines que lâauteure aborde lâinnovation technologique, organisationnelle et sociale. Les premiers chapitres visent Ă renforcer lâapprĂ©hension thĂ©orique du concept dâinnovation sur les plans sociologique et Ă©conomique. Des Ă©tudes de cas viennent ensuite illustrer la diversitĂ© des types dâinnovation, mais aussi la multiplicitĂ© de ses manifestations, de ses effets et des Ă©lĂ©ments Ă prendre en compte dans son analyse.
Quâil sâagisse dâadaptation de pratiques dâorganisation du travail «âĂ la japonaiseâ» au QuĂ©bec, de lâimportance des rĂ©seaux et de la coopĂ©ration interentreprises pour lâinnovation ou des effets de changements technologiques et organisationnels sur les hommes et les femmes de diffĂ©rents milieux de travail, lâouvrage cerne toute la complexitĂ© de lâinnovation et la variĂ©tĂ© des Ă©volutions possibles.