RH, et si vous pouviez enfin consacrer votre temps à l’humain plutôt qu’à l’administratif ?
L’intelligence artificielle peut devenir votre meilleure alliée pour transformer cette contrainte en levier de performance.
Comment les RH peuvent-ils s’appuyer sur l’IA pour recruter ? De quelle manière l’IA peut-elle renforcer la GEPP ? Comment l’IA peut-elle améliorer le bien-être des collaborateurs au travail ? Quels outils IA utiliser, et pour quelles missions ?
Résolument pratique, ce livre montre comment optimiser le recrutement, automatiser la gestion et cartographier les compétences en temps réel.
Grâce à des stratégies concrètes et des prompts prêts à l’emploi, vous serez aussi en mesure d’anticiper les risques psychosociaux.
Au-delà des outils, l’autrice vous propose une nouvelle posture RH : passer de la gestion à la stratégie, de l’intuition à l’analyse prédictive, de la fonction support au rôle de partenaire clé.
Loin de vous remplacer, l’intelligence artificielle vous fera gagner un temps précieux pour vous recentrer sur l’essentiel : le conseil, la vision et la relation humaine.
