The Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvÀrderat mÄtt pÄ hur orÀdd en organisation Àr. Psykologisk trygghet innebÀr ett gruppklimat dÀr tilliten Àr hög och dÀr medarbetare bÄde vÄgar kommunicera halvfÀrdiga idéer och öppet granska och kritisera ogenomtÀnkta sÄ vÀl som genomtÀnkta idéer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme.
Författaren beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehÄller mÄnga fallbaserade exempel och visar en tydlig vÀg framÄt för den som vill bygga en framgÄngsrik organisationskultur genom att frÀmja engagemang och ansvarstagande.
Med Harvardprofessorn Amy Edmondsons tjugo Är av forskning som grund hjÀlper denna vÀrdefulla bok företag och andra organisationer att hantera den mÀnskliga sidan av innovationsekvationen, med mÄlet att skapa arbetsplatser som Àr trygga, orÀdda och har potential att utvecklas.
