Konflikter med medarbejderne er en af de sværeste udfordringer, som ledere står overfor. Men ledere, der lærer at håndtere denne udfordring, får succes. Ledere, som udvikler en forståelse for forskelle uden at dømme andre, som er villige til at se tingene fra flere sider, og som åbner op for flere løsningsmuligheder, har gode forudsætninger for at kunne håndtere konflikter. De er bedre klædt på til at forstå følelser, som kan udløse konflikter, klarlægge forventninger til andres præsentationer og give løbende feedback, som støtter og udvikler medarbejderne.
Starten Sie noch heute mit diesem Buch für CHF 0
- Hol dir während der Probezeit vollen Zugriff auf alle Bücher in der App
- Keine Verpflichtungen, du kannst jederzeit kündigen
Autor*in:
Sprecher*in:
Reihe:
Band 3 in Fra idé til handlingSprache:
Dänisch
Format:
En overlevelsesguide til at klare stressfaktorerne ved organisatoriske ændringer
Kritisk refleksion
Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer
Personlig motivation
Den rette indstilling betyder alt
Medarbejderhåndbogen for ændring af virksomhedskulturen
Fastholdelse af team performance
Har du virkelig brug for et team?
Hvordan man sammensætter et team
Hvordan man søsætter et team
Opbyg dit teams moral, stolthed og gejst
Ledelse af spredte teams
