Suchen
Anmelden
  • Startseite

  • Kategorien

  • Hörbücher

  • E-Books

  • Für Kinder

  • Top-Listen

  • Hilfe

  • App herunterladen

  • Gutscheincode verwenden

  • Geschenkkarte einlösen

  • Jetzt kostenlos testen
  • Anmelden
  • Sprache

    🇨🇭 Schweiz

    • DE
    • EN

    🇧🇪 Belgique

    • FR
    • EN

    🇩🇰 Danmark

    • DK
    • EN

    🇩🇪 Deutschland

    • DE
    • EN

    🇪🇸 España

    • ES
    • EN

    🇫🇷 France

    • FR
    • EN

    🇳🇱 Nederland

    • NL
    • EN

    🇳🇴 Norge

    • NO
    • EN

    🇦🇹 Österreich

    • AT
    • EN

    🇫🇮 Suomi

    • FI
    • EN

    🇸🇪 Sverige

    • SE
    • EN
  1. Bücher
  2. Business
  3. Management

Lese und höre kostenlos für 30 Tage lang kostenlos!

Jederzeit kündbar

Jetzt kostenlos testen
3.9(43)

Muutosvoimaa : Tutkimusmatka moderniin muutosjohtamiseen

Muutosjohtaminen on rikki, sillä sen mekaaniset mallit eivät enää toimi.

Palavalla lautalla huutava johtaja jää yksin, sillä pelko on epäinnostava motivaatio työlle ja tekemiselle. Muutosjohtaminen nojaa usein ihmiskäsitykseen ja maailmankuvaan, joita ei enää ole; yhtä lailla moni johtaja edelleen kaivaa Kotterin esiin ensimmäistä sataa päiväänsä varten. Maailma on kuitenkin muuttunut nopeammaksi ja monimutkaisemmaksi, eikä muutos ole enää projekti vaan olemassaolon tapa. Muutoksen onnistuminen on organisaation elämän ja kuoleman kysymys. Mitä tämä tarkoittaa organisaatioille, tiimeille ja ihmisille?

Kommunikatiivisessa maailmassa, jossa työn ja tekemisen merkitykselle haetaan sisältöä, organisaation, johtajan tai tiiminvetäjän on ansaittava ihmisten halu osallistua ja into muutokseen. Muutos tehdään jatkuvalla vuoropuhelulla. Tarvitaan enemmän uteliaisuutta ja avoimia kysymyksiä kuin jalkauttamista ja oikeita vastauksia. Tarvitaan enemmän virheistä oppimista kuin niiden välttelyä. Tarvitaan enemmän haastamisen kulttuuria kuin hymistelyä. Tarvitaan enemmän kollektiivista uteliaisuutta kuin laumapelkoa. Tarvitaan strategista ajattelukykyä, kollektiivista uteliaisuutta ja avointa rehellistä vuoropuhelua läpi koko organisaation.

Tarvitaan enemmän muutosvoimaa.

Muutosvoimaa voidaan systemaattisesti rakentaa, kehittää ja vaalia niin yksilö- tiimi kuin organisaatiotasollakin. Piha ja Sutinen antavat työkalut onnistuneeseen muutokseen. Muutokseen kannattaa suhtautua uteliaasti, ei pelolla.


Autor*innen:

  • Kirsi Piha
  • Mika Sutinen

Sprecher*in:

  • Maria Jyrkäs

Format:

  • Hörbuch
  • E-Book

Dauer:

  • 12 h 21 min
  • 253 seiten

Sprache:

Finnisch

Kategorien:

  • Business
  • Management

Mehr von Kirsi Piha

Liste überspringen
  1. Muukalaisia : Kuinka toisen ymmärtämisestä tuli niin vaikeaa?

    Kirsi Piha

    audiobookbook
  2. Levoton lukija

    Kirsi Piha

    audiobookbook
  3. Millään ei ole mitään merkitystä - paitsi jos on

    Kirsi Piha

    audiobook
  4. Millään ei ole mitään merkitystä – paitsi jos on

    Kirsi Piha

    book
  5. Medicien naapurissa

    Kirsi Piha

    audiobookbook
  6. Pimeän yli : Kirsi Pihan ja Hannu Mäkelän kirjeenvaihtoa

    Hannu Mäkelä, Kirsi Piha

    audiobookbook
  7. Juppi, hippi vai punkkari – Mitä tapahtuu huomenna konsultille?

    Kirsi Piha, Saara Iivari, Taru Tuominen

    audiobookbook
  8. Konflikti päivässä : Kulttuuri ratkaisee yrityksen kohtalon

    Kirsi Piha

    book
  9. Rytmihäiriö : Tartu mahdollisuuksiin tai kuole

    Kirsi Piha

    book
  10. Dialogi : Paremman työelämän puolesta

    Kirsi Piha, Liisa Poussa

    book

Hilfe und Kontakt


Über uns

  • Unsere Geschichte
  • Karriere
  • Presse
  • Barrierefreiheit
  • Partnerunternehmen werden
  • Investor Relations
  • Instagram
  • Facebook

Entdecken

  • Kategorien
  • Hörbücher
  • E-Books
  • Zeitschriften
  • Für Kinder
  • Top-Listen

Beliebte Kategorien

  • Krimis
  • Biografien und Reportagen
  • Romane und Erzählungen
  • Feelgood und Romance
  • Ratgeber
  • Kinderbücher
  • Tatsachenberichte
  • Schlaf und Entspannung

Nextory

Urheberrecht © 2025 Nextory AB

Datenschutzrichtlinien · Bedingungen · Impressum ·
Ausgezeichnet4.3 von 5