Die Verkörperung beruflicher Rollen spricht immer auch motivationale Lebensthemen und Konflikte der Coachees an. Je nach Situation werden Konfliktmuster verstärkt und alte Muster der Verhaltensbereitschaft aktiviert. Im OPD-gestützten Coaching wird daran gearbeitet, die Wechselwirkung zwischen der konfliktbedingten Vulnerabilität der Coachees und den Merkmalen ihres Arbeitsumfeldes zu verstehen. Dadurch wird den Coaching-Kund:innen bewusst, welche ihrer Erlebens- und Verhaltensweisen sie in beruflichen Interaktionen sinnvoll verändern können. Coachees sind eingeladen, ihre individuellen und bisher meist abgewehrten Kernaffekte zu erkunden. Die zunehmende Einsicht in Vermeidungsstrategien schmerzhafter Affekte, ebenso die wachsende Fähigkeit, Emotionen bewusst zu erleben, eröffnen neue Freiheitsgrade im beruflichen und privaten Umfeld.
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Autor*innen:
Reihe:
Beraten in der ArbeitsweltSprache:
Deutsch
Format:
Paarprobleme und Paartherapie : Theorien, Methoden, Forschung - ein integratives Lehrbuch
Wegweiser Emotionsfokussierte Paartherapie : Paare prozess- und bindungsorientiert durch den Dschungel der Gefühle begleiten
Angst und Angststörungen : Psychoanalytische Konzepte
Resilienz : Ressourcen stärken, psychisches Wohlbefinden steigern
Traumatherapie mit EMDR : Ein Handbuch für die Ausbildung
Mit C. G. Jung sich selbst verstehen : Acht Erkenntnisaufgaben auf unserem Individuationsweg
Widerstände überwinden : Fortgeschrittene psychotherapeutische Techniken
Gefühle und Systeme : Die emotionale Rahmung beraterischer und therapeutischer Prozesse
Attachment-Focused EMDR : Healing Relational Trauma
Der innere Ausstieg : Transgenerationale Gewalt überwinden
Klinische Interkulturelle Psychotherapie : Ein Lehr- und Praxisbuch
Interkulturelle therapeutische Kompetenz : Möglichkeiten und Grenzen psychotherapeutischen Handelns
Psychoanalyse in Organisationen : Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung
Entwicklungsraum: Psychodynamische Beratung in Organisationen
Entwicklungsraum: Psychodynamische Beratung in Organisationen
Supervision in der Psychotherapie : Grundlagen - Forschung - Praxis
Beratung in einer ratlosen Arbeitswelt
Nachfolge : Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel
Selbstorganisation durch Selbstdiagnose : Organisationsberatung zwischen Prozess und Struktur
Vertrauen und Vertrautheit in Organisationen : Beziehung gestalten zwischen Stabilität und Wagnis
Beziehungen bauen : Die Dynamik zwischen Mensch und Raum in der Beratung
Schule und Supervision : Held:innenkräfte kultivieren
Mit dem Dritten sieht man besser : Triaden und Triangulierung in der Beratung
Beratung in der Sozialwirtschaft : Ungewissheiten als Chance kreativer Problemlösungsstrategien
Geld – Traum und Albtraum : Rüstzeug für den selbstkritischen Gebrauch
Emotionen bei der Arbeit : Reflexionshilfen für Beratende
Führung und Beratung : Kognitive Landkarten durch die Welt der Führung für Coaching, Supervision und Organisationsberatung
Frauen, Männer, Mikropolitik : Geschlecht und Macht in Organisationen