The central importance of personnel resources for companies in a dynamic environment requires professional personnel management - both for the company itself and for each of its employees. Efforts to make companies more flexible on the one hand, and employees' desire for greater individualization on the other, give rise to tensions that personnel management needs to reconcile. In addition, aspects involving recruiting employees, employability and ensuring the continual expansion and adaptation of the company's knowledge base play a decisive role that needs to be implemented through (overall) planning, organizational, management-related and controlling activities, and in direct exchanges with personnel management. The individual volumes in the "Executive Education" series are designed in the form of tutorial notes and are intended to be used for independent learning of the modular subject-matter and for rapid revision of the relevant lectures.
Strategisches Personalmanagement : Ein Ratgeber für Studium und Praxis
Thomas Batz
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Personalmanagement. Eine Einführung in das Human Resource Management : Ein Modul der Managementorientierten Betriebswirtschaftslehre
Jean-Paul Thommen
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Personalmanagement Teil I : Teil I: Personal planen und gewinnen
Andrea Eigel
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Personalmanagement - Teil I
Reiner Müller
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Personalmanagement - Teil 3
Reiner Müller
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Personalmanagement
Alexander Haubrock, Sonja Öhlschlegel-Haubrock
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Personalwirtschaft
Roland Dincher
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Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet : Band 3: Personalmanagement - Die Hüter der Verfahren
Cornelia Edding, Gisela Clausen
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Strategische Entwicklung im Krankenhaus : Kennzahlen - Portfolio - Geokodierung - Belegungsmanagement
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Individualisiertes Personalmanagement : Wie sich Laufbahnmodelle in der Praxis bewähren
Claire Barmettler, Martin Gubler, Gregor Ziltener
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Krankenquote und Absentismus verringern
Frank Mildenberger
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Theater der Selektion : Personalauswahl im Unternehmen als ernstes Spiel
Florian Evers
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