Miksi huonosta johtajuudesta vaietaan?

Kiusaaminen, tehottomuus, arvottomuuden tunteet ja tukala ilmapiiri ovat ongelmia monella työpaikalla. Perimmäinen syy on usein puutteellisessa, jopa kelvottomassa johtamisessa. Vastuu ei kuitenkaan ole yksin esimiehellä, vaan vääristynyttä vuorovaikutusta voi ylläpitää myös muu henkilöstö.

Huono johtaminen kuvaa johtamisen ongelmien syitä ja ilmenemismuotoja. Käytännön tapausesimerkit havainnollistavat sitä, miten vaikeita ja monisäikeisiä nämä ongelmat ovat. Kehnoon johtamiseen puuttuminen vaatii rohkeutta ja yhteisiä ponnisteluja. Kirja tarjoaa konkreettisia keinoja tilanteiden korjaamiseksi.

Teos soveltuu johtamisen alan oppikirjaksi. Erityisenä kohderyhmänä ovat esimiehet ja luottamushenkilöt. Se sopii myös vertaistueksi kaikille, jotka kokevat ongelmia työpaikallaan.