En su primer libro, Lidera con sentido del humor, el autor defendĂa el humor como la habilidad mĂĄs infravalorada en el entorno profesional. Explicaba sus beneficios en distintos ĂĄmbitos (la comunicaciĂłn, la creatividad, la gestiĂłn del estrĂ©s y la del conflicto) y enseñaba cĂłmo usar el humor con eficacia en el trabajo. El objetivo de Divertirse trabajando es descubrir cĂłmo las empresas mĂĄs deseadas han ido mĂĄs allĂĄ y han convertido la diversiĂłn en un valor corporativo y en un comportamiento distintivo de sus profesionales. Los lĂderes de estas organizaciones han combinado dos elementos que parecĂan excluyentes, diversiĂłn y trabajo, y los han convertido en atributo de marca diferencial a la hora de atraer y retener el recurso mĂĄs escaso: el talento.