Bogen giver to garvede erhvervspsykologer og -konsulenters bud pÄ, hvordan virksomheder kan gÞre talentarbejdet til en succes for bÄde talent og virksomhed og ikke den skuffelse, som det alt for ofte ender med. Bogen hjÊlper med at identificere talent og tager fat i den kontekstuelle sammenhÊng som giver det enkelte talent de bedste udviklingsmuligheder.
Forfatterne stille skarpt pÄ identifikation og udvikling af talent og pÄ, hvilke faktorer der er afgÞrende for fastholdelse af talentet, nÄr talentprogrammet er gennemfÞrt.
Talent kommer til udtryk pÄ mange mÄder, og identificeres i spÊndingsfeltet mellem intellekt og emotionel intelligens, mellem abstraktionsevne og evnen til at hÄndtere kompleksitet. Dertil skal lÊgges det personlige mod og passionen for opgaven.
Holder man op med at vĂŠre talent, bare fordi talentprogrammet er forbi? Sandsynligvis ikke â men ofte opstĂ„r et dĂždvande, som fĂ„r mange talenter til at sĂžge videre. Det skal man arbejde med i de enkelte virksomheder.
Det er afgÞrende for talentudvikling, at der er en rÊkke individuelle vilkÄr i udviklingsforlÞbet, der skal tilgodeses i et udviklingsprogram. Bogen tager fat i, hvordan det gÞres kvalificeret.
LĂŠs mere om Stig Kjerulf: http://gyldendal.dk/stig-kjerulf
LĂŠs mere om Lone Schilling Andersen: http://gyldendal.dk/lone-schilling-andersen