Ju mer feedback vi fĂ„r pĂ„ jobbet, desto högre motivation, större effektivitet, gladare medarbetare och bĂ€ttre prestation. Med feedback Ă€r alla vinnare! Hur kommer det sig att vi Ă€r sĂ„ usla pĂ„ feedback? De allra flesta sĂ€ger sig fĂ„ för lite feedback, och om man fĂ„r nĂ„gon tar man det pĂ„ fel sĂ€tt. Man gĂ„r direkt i försvar vid kritik: âDet var inte mitt felâ och fĂ„r man bekrĂ€ftelse svarar man: âDet var vĂ€l ingentingâŠâ Genom FramgĂ„ng med feedback vill Elizabeth Kuylenstierna visa hur du ger och tar emot korrigerande och bekrĂ€ftande feedback. Du lĂ€r dig hantera den som förkastar kritik, att uttrycka komplimanger till en kollega, hur du som chef kan klara att se alla i en grupp, men ocksĂ„ hur du kan vĂ€gleda genom att stĂ€rka sjĂ€lvförtroendet hos en medarbetare du tror pĂ„. Du som individ lĂ€r dig ocksĂ„ hur du kan fĂ„ den feedback du saknar eller hantera den som skrĂ€mmer dig och hur du kan ge feedback uppĂ„t i organisationen. Författaren och terapeuten Elizabeth Kuylenstierna (f.d. Gummesson) arbetar med konflikt- och krishantering, ledarskapsutbildningar och individuell utveckling pĂ„ företag bĂ„de i Sverige och internationellt. FramgĂ„ng med feedback Ă€r hennes sjĂ€tte bok.
