Mentor handler om, hvordan man kan organisere mentorordninger i
virksomheden ved at udpege tovholdere, som sÊtter de rette mentorer sammen med de menter, der skal udvikle sig via mentorerne. Bogen gennemgÄr de forventninger og forpligtelser, som henholdsvis mentorer, menter og virksomheder kan have til en mentorordning.
Mentorskab kan fÄ det enorme potentiale frem, som eksisterer i forholdet mellem mennesker. Det eksisterer netop imellem, og det er derfor, respekt, tillid og samtale, at lytte til og udtrykke sig over for andre mennesker, er sÄ vigtige bestanddele af mentorskabet. Mentorskab er ikke alene en kompetence i det enkelte menneske. Det er en mellemmenneskelig kompetence, der udspiller sig pÄ basis af de individuelle kompetencer, herunder de opfattelser og vÊrdier, der lever i de enkelte mennesker i mentorrelationen. Og dermed bliver mentorskab ogsÄ til en organisatorisk kompetence, der kan blive til en vigtig del af en virksomheds sociale kapital.