Mere trivsel, mindre stress, bedre performance og en solid bundlinje ⊠det er drĂžmmen for mange organisationer, der vil arbejde fleksibelt og hybridt. Men selvom de er ivrige efter at gribe mulighederne i det hybride arbejdsliv, frygter de typisk ogsĂ„ at gĂ„ pĂ„ kompromis med bundlinje, produktivitet og sammenhĂŠngskraft â og det med god grund. At skabe en hybrid organisation krĂŠver nemlig et opgĂžr med de mĂ„der, vi i generationer har indrettet arbejdslivet pĂ„.
âSnart griner vi af 8-16-jobbetâ klĂŠder ledere og organisationer pĂ„ til at gĂ„ skridtet videre fra âto hjemmearbejdsdage om ugenâ til faktisk at skabe en organisation, der ikke bare overlever fremtidens kompleksitet, men tager organisationens trivsel og produktivitet til nye hĂžjder.
âSnart griner vi af 8-16-jobbetâ er relevant for ledere, HR-professionelle og andre, der arbejder med organisations- og ledelsesudvikling, ligesom den henvender sig til studerende inden for organisation og ledelse.
Lise Dahl Arvedsen og Liv Otto Hassert har begge uddannet sig inden for ledelse, organisation og kommunikation og arbejder med ledelsesrĂ„dgivning. Sammen har de skrevet bogen âSnart griner vi af 8-16-jobbetâ.