I en tid, hvor topkarakterer pü universiteter bliver kastet ud til højre og venstre som karameller til 10.-klassers sidste skoledag, forventer arbejdsgivere at blive bejlet til af nyuddannede kandidater med mere end deres uddannelsespapirer og tilhørende akademiske bedrifter. En høj karakter er ingen garanti for et job. Arbejdsgiverne kigger i langt højere grad pü, om jobansøgeren under studietiden har stiftet bekendtskab med, udforsket og lÌrt fra andre omrüder end klassevÌrelset, og du bliver vurderet pü aktiviteter, der i højere grad afspejler det job, du ønsker at fü, og om du kan dokumentere dine erfaringer og resultater pü dit CV.
Det krĂŚver først og fremmest, at du som studerende er afklaret om dit første job, og at du har en forstĂĽelse for, hvad det krĂŚver af kompetencer for at kunne udføre det job godt â sĂĽvel som at overbevise en arbejdsgiver om, at du kan og vil udføre jobbet bedre end andre ansøgere. DernĂŚst krĂŚver det en mĂĽlrettet indsats ved siden af studiet for at blive en kandidat, en arbejdsgiver tror pĂĽ og ender med at ansĂŚtte.
Studiebooster viser dig, hvordan du opbygger et overbevisende CV med brancheindsigt, anbefalinger, netvĂŚrk, kompetencer og erhvervserfaring, sĂĽ du fĂĽr en trovĂŚrdig profil og bliver lukket ind pĂĽ arbejdsmarkedet, straks efter at du har fĂŚrdiggjort din uddannelse.