Denne bog henvender sig til bÄde ledere og medarbejdere. Den rummer bud pÄ, hvordan du kan spotte de skyggefulde sider i organisationen, og hvordan der kan kastes lys over de dunkle omrÄder og de medfÞlgende problemer lÞses. Samtidig viser bogen, hvordan du kan finde muligheder for udvikling, kreativitet og fornyelse netop i de mÞrke omrÄder.
Vi bruger en stor del af vores vÄgne timer pÄ arbejdspladsen, og vores arbejde er mere identitetsskabende end nogen sinde fÞr. Derfor er vi i hÞjere grad afhÊngige af at have det godt pÄ arbejdet. Arbejdslivet udfordrer os og udsÊtter os for skiftende former for pres.
Samtidig stilles der krav om engagement, samarbejde og fleksibilitet. Vi lever pÄ godt og ondt med vores arbejde. Ofte fokuseres der pÄ arbejdslivets lysere sider, men ved siden af dem findes de mÞrkere. FÊnomener som mobning, stress, krÊnkelse og lÞgn findes i afkrogene pÄ mange arbejdspladser, nÄr vi ser efter. à rsagerne kan vÊre sociale dynamikker, eksternt pres, mangelfuld ledelse eller uhensigtsmÊssige forhold i arbejdsorganisationen selv.