Esta investigación fue formulada con el fin de responder a la pregunta ¿qué tipos de exigencias o límites tienen los tribunales de arbitramento que resuelven conflictos colectivos económicos según la jurisprudencia? y desarrollar una doctrina que permita a partir de los pronunciamientos de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional, identificar los parámetros a los cuales deben sujetarse los tribunales de arbitramento cuando dirimen un conflicto colectivo económico Y. sobre todo que las partes en conflicto tengan la oportunidad de analizar y decidir sobre la conveniencia de permitir o no que el conflicto escale hasta tal instancia en función de esas competencias que tienen los tribunales para pronunciarse sobre los puntos en los que no hubo acuerdo durante la etapa de arreglo directo dentro del proceso de negociación colectiva. El trabajo de investigación implicó una revisión y análisis de la jurisprudencia del período 1990-2015 de la Corte Suprema de justicia y del período 1992-201 5 de la Corte Constitucional sobre tribunales de arbitramento laborales que permitieron establecer las restricciones jurídicas y económicas que se impone a las decisiones en equidad que ellos profieren y cómo el desconocimiento de esos límites faculta a las altas cortes para pronunciarse anulándolas o tutelando la protección de derechos fundamentales. Por tanto. la mayor parte del contenido de cada uno de los acápites desarrollados en la presente investigación tiene la particularidad de estar basado en decisiones jurisprudenciales de las altas cortes y por ello resultan válidos y de alto valor práctico para el ejercicio profesional del abogado laboral.
Tribunales de arbitramento laboral: límites jurisprudenciales a los tribunales obligatorios
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