Johtamisen vaatimukset muuttuvat toimintaympäristöjen muutosten myötä. Tämä on johtanut siihen, että bulkkijohtaminen ei enää toimi, vaan johtamisessa tarvitaan yhä yksilöllisempää ja inhimillisempää otetta. Psykologia on koko olemassaolonsa ajan pyrkinyt vastaamaan, mikä saa ihmisen toimimaan niin kuin he toimivat ja voiko ihmisen tavoitteelliseen toimintaan vaikuttaa. Muutamien yksinkertaisten psykologisten lainalaisuuksien ymmärtäminen auttaa esimiehiä ja johtajia johtamaan itseään, alaisiaan, ryhmiä ja kokonaisia organisaatioita. Tässä kirjassa psykologi Ilona Rauhala ja organisaatiopsykologi Makke Leppänen tarjoilevat raikkaalla ja tuoreella tavalla näkökulmia jokaisen edelläkävijän arkeen.
Työn mielekkyyden johtaminen : Käytännön opas
Kati Järvinen
book
The Best Team Wins : The New Science of High Performance
Adrian Gostick, Chester Elton
book
Johda ihmistä : Sosiaalipsykologiaa johtajille
Esa Pohjanheimo
book
Työilmapiiri kuntoon
Antti Aro
book
Liiketalous- ja yhteiskuntatieteen tutkimusstrategiat, menetelmät
Rauni Seppola
book
Biometria : Tilastotiedettä ekologeille
Esa Ranta, Hannu Rita, Jari Kouki
book
Valmentava johtajuus : Opas voiman, viisauden ja myötätunnon herättämiseen
Dan Soback
audiobookbook
Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen
book
Anatomy 101: From Muscles and Bones to Organs and Systems, Your Guide to How the Human Body Works
Kevin Langford
book
When I Were a Project Manager
Nigel Creaser
book
Earl Mindell's Peak Performance Bible: How to Look Great, Feel Great, and Perform Better In the Gym, At Work, and In Bed
Carol Colman, Earl Mindell
book
71+10 New Science Activities
book