Terveydenhuollon organisaatiot ovat Suomessa moniportaisia asiantuntijaorganisaatioita. Tämä tekee johtamisesta ja esimiestyöstä haasteellista. Nykyaikainen johtaminen pyrkii kokoamaan päätösten tueksi kaiken olennaisen tiedon ja näkemykset myös henkilöstöltä.
Yhteistoiminnallinen johtamistapa mahdollistaa työnantajan ja henkilöstön voimavarojen yhdistämisen toiminnassa ja päätöksenteossa. Kirjan tavoitteena on selvittää mitä tarkoittaa yhteistoiminnallinen johtaminen julkisessa terveydenhuollossa ja mitkä ovat sen hyödyt ja mahdollisuudet.
Kirja soveltuu terveydenhuollon johtajille, esimiehille ja henkilöstölle sekä oppikirjaksi johtamista tai hallintoa opiskeleville.
