« Lâentreprise » nous est dĂ©sormais prĂ©sentĂ©e comme un espace oĂč ne rĂšgneraient plus que contrainte financiĂšre et mal-ĂȘtre des collaborateurs, contraints dâexercer des bullshit jobs, encadrĂ©s par des managers devenus fous. Les mĂȘmes constats depuis plus de 20 ans et le peu de propositions concrĂštes et rĂ©alistes pour y rĂ©pondre imposent de dĂ©passer la description des symptĂŽmes.
Il est devenu vital pour les entreprises, privĂ©es ou publiques, de trouver les clĂ©s pour restaurer un collectif de travail, mĂ» par un projet qui lui donne sens, performant face aux contraintes du rĂ©el auquel il est confrontĂ© et dans lequel chacun retrouve un certain « plaisir » Ă travailler, parce quâil peut faire preuve dâinitiative et apporter une contribution reconnue.
Convaincus quâil nây a pas de pierre philosophale pour une « entreprise » qui serait unique et soumise aux mĂȘmes contraintes partout, nous avons rĂ©unis dans cet ouvrage des professionnels unis par une mĂȘme envie de faire avancer les choses et porteurs de la richesse de la diversitĂ© de leurs expĂ©riences et points de vue.
Cet ouvrage force de proposition sâadresse aux praticiens de la fonction RH et Ă tous les dĂ©cideurs opĂ©rationnels soucieux dâallier exigences Ă©conomiques et attentes sociales pour faire de lâentreprise un projet durable, performant et humain. Dans cette optique, il a pour ambition dâapporter :
des clĂ©s dâanalyse pour mieux comprendre la problĂ©matique du dĂ©sengagement du corps social ;
un raisonnement pour aider chacun à formuler ses réponses dans un cadre de cohérence ;
des propositions quant aux solutions de façon à inspirer et nourrir la réflexion de toutes et tous.