En un mundo de incesantes cambios y desafíos sin precedentes, necesitamos organizaciones que sean resistentes y que capaciten a todos sus miembros para que se desarrollen almáximo y den lo mejor de sí mismos.
Desafortunadamente, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas por la burocracia, sonlentas y desconfadas. En una época de grandes turbulencias, las estructuras de poder verticales y los sistemas de gestión con regulaciones sofocantes son una desventaja. Impidenla creatividad y limitan
la iniciativa. Como líderes, empleados, inversores y ciudadanos, nosmerecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sean audaces, emprendedoras y tanágiles como el cambio mismo. De ahí este libro.
• En Humanocracy, Gary Hamel y Michele Zanini presentan un argumento apasionado yapoyado en investigaciones para suprimir la burocracia y reemplazarla por una nueva flosofía de gestión.
• Basándose en más de una década de investigación y acompañado de ejemplos prácticos,
Humanocracy ofrece un detallado plan para crear organizaciones tan inspiradoras e ingeniosas como los seres humanos que las componen.
