Die Themen Organisation, Individuum und Beratung stehen im Mittelpunkt dieser systemtheoretischen Reflexionen. Aufbauend auf einer systematischen Theorieentwicklung geht Rainer Zech praxisrelevanten Fragen anhand konkreter Beratungsfälle nach. Die Fälle entstammen unterschiedlichen Organisationstypen, zum Beispiel Unternehmen, Behörden, Weiterbildungseinrichtungen, Schulen, Wissensorganisationen oder Forschungsinstitutionen.Im ersten Teil geht es darum, wie Organisation theoretisch gefasst werden kann und welches Konzept des Individuums dazu passt. Wie institutionelle Verhältnisse und individuelle Verhaltensweisen ineinandergreifen, ist dabei ein zentraler Punkt. Rainer Zech arbeitet den Unterschied zwischen individuellem und organisationalem Lernen heraus, entschlüsselt Beratung als gesellschaftliches Funktionssystem und erläutert das Beratungsverständnis, das auf alldem aufbaut.Im zweiten Teil folgen Reflexionen zu bedeutsamen Einzelaspekten der Organisationsberatung. Es geht um organisationale Latenzen und Musterwechsel, den Einsatz von künstlerischen Mitteln, Strategieentwicklung und Reorganisation, die Bedeutung der Kultur im Fusionsprozess, Ansteckungsphänomene zwischen Kunden- und Beratersystem, Paradoxien der Reform einer Reformschule, die Vereinbarkeit organisationaler und individueller Perspektiven, die Arbeit mit Selbst- und Fremdbeschreibungen sowie Macht- und Mikropolitik.
Genuss und Sinn : Ein Beitrag zu einer Ethik des Lebens
Rainer Zech
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Gelingendes Leben in einer unsicheren Welt : Ein ethischer Kompass
Rainer Zech
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Gelingendes Management : Handbuch für Organisationen der Bildung, Beratung und Sozialen Dienstleistung
Claudia Dehn, Rainer Zech
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Qualität als Gelingen : Grundlegung einer Qualitätsentwicklung in Bildung, Beratung und Sozialer Dienstleistung
Rainer Zech, Claudia Dehn
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Supervisions- und Coachingprozesse erforschen : Theoretische und methodische Zugänge
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»... und ging ins pralle Leben« : Facetten einer Sozialgeschichte der Supervision
Jan Lohl
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»Ich bin halt so ein Arbeitsleistungsmensch« : Subjektive Krankheitstheorien und Therapieerwartungen nach beruflichen Krisen
Nora Alsdorf
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Das Geschlecht der Führung : Supervisorische Interaktion zwischen Tradition und Transformation
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Strukturen der Organisationsberatungsinteraktion : Objektiv hermeneutische Untersuchung zur Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung
Michael Scherf
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Spätzünder oder Frühstarter? : Männliche Existenzgründungen in der zweiten Lebenshälfte zwischen Selbstheilung, Angstabwehr und biografischer Innovation
Ullrich Beumer
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Grenzbereiche der Supervision – Verwaltung in Bewegung
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Beratung in einer ratlosen Arbeitswelt
Heidi Möller
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