Konflikter med medarbejderne er en af de sværeste udfordringer, som ledere står overfor. Men ledere, der lærer at håndtere denne udfordring, får succes. Ledere, som udvikler en forståelse for forskelle uden at dømme andre, som er villige til at se tingene fra flere sider, og som åbner op for flere løsningsmuligheder, har gode forudsætninger for at kunne håndtere konflikter. De er bedre klædt på til at forstå følelser, som kan udløse konflikter, klarlægge forventninger til andres præsentationer og give løbende feedback, som støtter og udvikler medarbejderne.
Begin vandaag nog met dit boek voor € 0
- Krijg volledige toegang tot alle boeken in de app tijdens de proefperiode
- Geen verplichtingen, op elk moment annuleren
Auteur:
Verteller:
Serie:
Volume 3 in Fra idé til handlingTaal:
Deens
Formaat:
Personlig motivation
En overlevelsesguide til at klare stressfaktorerne ved organisatoriske ændringer
Den rette indstilling betyder alt
Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer
Kritisk refleksion
Medarbejderhåndbogen for ændring af virksomhedskulturen
Opbyg dit teams moral, stolthed og gejst
Ledelse af spredte teams
Hvordan man søsætter et team
Fastholdelse af team performance
Har du virkelig brug for et team?
Hvordan man sammensætter et team
