La autoconciencia es el componente más importante de la inteligencia emocional e implica tener un conocimiento profundo de nuestras emociones, fortalezas, debilidades, necesidades e impulsos. Pero no serás capaz de conseguir una autoconciencia plena empleando únicamente la retroalimentación y autorre?exión habituales. Este libro te enseñará a comprender tus pensamientos y emociones, a persuadir a tus colegas para que compartan lo que realmente piensan de ti y a conseguir establecer relaciones más productivas y gratifcantes con tus empleados y jefes
HBR's 10 Must Reads for New Managers
Harvard Harvard Business Review, Linda A. Hill, Herminia Ibarra, Robert B. Cialdini, Daniel Goleman
audiobookWhy We Meditate : The Science and Practice of Clarity and Compassion
Daniel Goleman, Tsoknyi Rinpoche
audiobookbookHBR's 10 Must Reads : The Essentials
Harvard Harvard Business Review, Peter F. Drucker, Clayton M. Christensen, Michael E. Porter, Daniel Goleman
audiobookHarvard Business Review: om ledarskap
Jim Collins, Peter F Drucker, Daniel Goleman, John P Kotter, Peter M Senge
audiobookbookFølelsernes intelligens : Emotional Intelligence
Daniel Goleman
bookFocus : The Hidden Driver of Excellence
Daniel Goleman
audiobookInteligencia emocional 3ª ed.
Daniel Goleman, Art Markman, Annie McKee, Harvard Business Review
bookÓptimo : Rendimiento, empatía e inteligencia emocional
Daniel Goleman, Cary Cherniss
bookOptimal : How to Sustain Personal and Organizational Excellence Every Day
Daniel Goleman, Cary Cherniss
audiobookLiderando Personas : Must Reads on Leadership
Robert J. Thomas, Jim Collins, Daniel Goleman, Diana Mayer, Bill George, Ronald A. Heifetz, Donald L. Laurie, Peter Sims, Andrew N. McClean, John P. Kotter, Peter F. Drucker, Warren G. Bennis
audiobookLos beneficios de la meditación : La ciencia demuestra cómo la meditación cambia la mente, el cerebro y el cuerpo
Daniel Goleman, Richard Davidson
bookHBR's 10 Must Reads on Managing People (with featured article "Leadership That Gets Results," by Daniel Goleman)
Harvard Harvard Business Review, Daniel Goleman, Jon R. Katzenbach, W. Chan Kim, Renée Mauborgne
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