En un mundo de incesantes cambios y desafÃos sin precedentes, necesitamos organizaciones que sean resistentes y que capaciten a todos sus miembros para que se desarrollen almáximo y den lo mejor de sà mismos.
Desafortunadamente, la mayorÃa de las organizaciones, sobrecargadas por la burocracia, sonlentas y desconfadas. En una época de grandes turbulencias, las estructuras de poder verticales y los sistemas de gestión con regulaciones sofocantes son una desventaja. Impidenla creatividad y limitan
la iniciativa. Como lÃderes, empleados, inversores y ciudadanos, nosmerecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sean audaces, emprendedoras y tanágiles como el cambio mismo. De ahà este libro.
• En Humanocracy, Gary Hamel y Michele Zanini presentan un argumento apasionado yapoyado en investigaciones para suprimir la burocracia y reemplazarla por una nueva flosofÃa de gestión.
• Basándose en más de una década de investigación y acompañado de ejemplos prácticos,
Humanocracy ofrece un detallado plan para crear organizaciones tan inspiradoras e ingeniosas como los seres humanos que las componen.
