Die Gewinnung von FH-Professorinnen und -Professoren wird seit 2016 von Wissenschaftsorganisationen intensiv diskutiert. Gelingt es an der Beuth Hochschule für Technik Berlin im Rahmen der freien Berufungskorridore den Frauenanteil unter den FH-Professuren markant zu erhöhen und eine "place to be"-Strategie zu etablieren?
Gendersensible Gestaltung des neuen Studiengangs "BWL – Digitale Wirtschaft" an der Beuth Hochschule für Technik Berlin
Martina Brandt, Antje Ducki
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Karrierewege zur Professur an einer Fachhochschule
Ursula Diallo-Ruschhaupt, Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski
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Design Thinking, Digitalisierung und Diversity Management : Ein Praxisleitfaden für die Lehre
Thomas Afflerbach, Antje Ducki, Katharina Gläsener
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Gender Diversity in der Tech-Branche : Warum Frauen* nach wie vor unterrepräsentiert sind
Franziska Beckert
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Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer? : Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen
Antje Ducki, Randi Worath, Hedda Ofoole Knoll, Lena Ziesmann
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