Das Personalwesen hat in den vergangenen Jahrzehnten in der betrieblichen Praxis an Bedeutung gewonnen. Allgemein hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass das Personal der Betriebe, seine Qualifikation und sein Engagement, ihr wichtigstes Kapital darstellt.
Das Schrifttum zum betrieblichen Personalwesen ist entsprechend in den vergangen Jahren enorm angewachsen. Wer sich in Studium oder Beruf in personalwirtschaftliche Fragen einarbeiten will, sieht sich einer Flut von Information gegenĂźber, die den Einstieg in das Thema oft erschwert.
Die vorliegende EinfĂźhrung in das betriebliche Personalwesen verfolgt deshalb vor allem zwei Ziele: Sie soll erstens einen Ăberblick Ăźber die wesentlichen Grundfragen und
Probleme des Personalwesens geben, und sie soll zweitens Grundlagenwissen vermitteln, auf dem das weitere Fachstudium aufbauen kann.
Die Gliederung des Stoffes folgt einem quasi-chronologischen Schema der Personalfunktionen: Bedarfsermittlung, Beschaffung, FĂźhrung, Einsatz, Erhaltung, Entwicklung, Freisetzung. Diese Sichtweise hebt den inneren Zusammenhang der personalpolitischen Instrumente und MaĂnahmen hervor.
Die einzelnen Personalfunktionen werden kompakt und anwendungsbezogen dargestellt, unterstĂźtzt durch zahlreiche Schaubilder, Beispiele und Ăbersichten. Am Ende eines jeden Kapitels gibt es Wiederholungsfragen zur Festigung des Wissens.
Ein umfangreicher Ăbungsteil am Ende des Bandes dient der weiteren Vertiefung des Stoffes und seiner praktischen Umsetzung.
Das Buch wendet sich in erster Linie an Studierende an Hochschulen und Akademien, deren Lehrpläne und PrĂźfungsordnungen das Personalwesen einschlieĂen, aber auch an Praktiker aus allen Berufssparten, die mit personalwirtschaftlichen Problemen konfrontiert sind. Das Buch ist auch fĂźr das Selbstudium geeignet.