Konflikter med medarbejderne er en af de sværeste udfordringer, som ledere står overfor. Men ledere, der lærer at håndtere denne udfordring, får succes. Ledere, som udvikler en forståelse for forskelle uden at dømme andre, som er villige til at se tingene fra flere sider, og som åbner op for flere løsningsmuligheder, har gode forudsætninger for at kunne håndtere konflikter. De er bedre klædt på til at forstå følelser, som kan udløse konflikter, klarlægge forventninger til andres præsentationer og give løbende feedback, som støtter og udvikler medarbejderne.
Kom i gang med denne boken i dag for 0 kr
- Få full tilgang til alle bøkene i appen i prøveperioden
- Ingen forpliktelser, si opp når du vil
Forfatter:
Oppleser:
Serie:
Volum 3 i Fra idé til handlingSpråk:
dansk
Format:
Medarbejderhåndbogen for ændring af virksomhedskulturen
Personlig motivation
Kritisk refleksion
Den rette indstilling betyder alt
Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer
En overlevelsesguide til at klare stressfaktorerne ved organisatoriske ændringer
Fastholdelse af team performance
Har du virkelig brug for et team?
Hvordan man sammensætter et team
Opbyg dit teams moral, stolthed og gejst
Hvordan man søsætter et team
Ledelse af spredte teams
