Työpaikkojen konfliktien ratkonta on haasteellista, ja siinä tarvitaan joskus apua. Törmäyksistä työniloon - Työterveyshuolto tukena työn ristiriidoissa -kirjassa tarkastellaan työterveyshuollon tarjoaman avun eri muotoja: konsultointia, arviointia, sovittelua ja yksilötukea.

Kirja on suunnattu ensi sijassa työn ihmissuhdepulmia työkseen setviville työterveyshuollon työntekijöille ja heidän kanssaan yhteistyötä tekeville johtajille, esimiehille sekä työsuojelun ja henkilöstöhallinnon edustajille.

Ammattilaisille suunnattujen vinkkien lisäksi kirjan yleispätevämmät aiheet - ratkaisukeskeisyys, konfliktien hallinta ja tietoisuustaidot - voivat puhutella jokaista työn ihmissuhdeongelmia kohtaavaa.

Kirjassa haastetaan pohtimaan tieteen ja kriittisen ajattelun roolia ja huomaamaan, ettei työelämän ja terveydenhuollon kehittämisen tarvitse merkitä vain teknologisia uudistuksia. Muutosta voisi syntyä myös selkeämmillä puhe- ja toimintatavoilla sekä sovittamalla yhteen toimijoiden oikeudet ja velvollisuudet nykyistä paremmin.

Työhyvinvoinnista puhuminen innostaa kaikki talkoisiin, mutta heikentää samalla tieteen merkitystä työelämässä. Toisin kuin usein ajatellaan, työhyvinvointi ei täydennä työterveyttä. Hyvinvointi työssä tarkoittaa terveyttä - tietotyössä etenkin mielenterveyttä. Subjektiivisen ja objektiivisen yhdistävänä terveys on hyvinvointia laajempi käsite.