El liderazgo es el proceso mediante el cual una persona establece el propĂłsito o rumbo que deberĂĄ seguir un grupo de personas. Algunas veces ese grupo estĂĄ definido y otras la persona con capacidad de lĂder sigue sus propias reglas, marca un rumbo y luego los demĂĄs lo siguen.
Un lĂder crea oportunidades, libera potenciales, retira obstĂĄculos y promueve el crecimiento. Debe tener respuestas, decisiĂłn, fuerza y un mapa del futuro. Alguien que pueda hacer simples los problemas complejos y dibujar caminos alternativos. No siempre un jefe es un lĂder, y no siempre el talento genera liderazgo.
Ser lĂder significa:
âąDesafiar el proceso.
âąInspirar una visiĂłn compartida.
âąHabilitar a otros para actuar.
âąServir de modelo.
âąBrindar aliento.
âąAnticipar eventos.
âąActuar a tiempo.
No existe lĂder que no sea capaz de tener una visiĂłn diferente de la forma en la que se estĂĄn realizando las cosas, el lĂder ve lo que estĂĄ mal y trata de corregirlo, es allĂ donde seguramente encuentre adeptos que compartan la identificaciĂłn que hizo de cierto problema. Pero el lĂder no solo muestra otro camino sino que provoca la confianza suficiente en sus seguidores para que ellos mismos puedan revertir esa situaciĂłn, un lĂder nunca crea dependencia, un polĂtico que otorga ayudas sociales a personas carenciadas sin brindarles la capacitaciĂłn para que puedan sostenerse por sĂ mismas en un futuro, no es un lĂder. Solo estĂĄ comprando votos. Un lĂder puede servir como ejemplo, pero su finalidad es lograr la total independencia de sus seguidores y la de levantar a otros lĂderes brindando el aliento y la motivaciĂłn necesarias para que puedan desempeñar esta tarea.