”Jag tror inte att det är någon på jobbet som förstår hur hårt jag kämpar. Vad det kostar för mig att få ihop allt och vara såhär strukturerad och organiserad. Jag får ofta höra att jag är den perfekta projektledaren och tar ofta på mig att vara den som leder och styr de andra också. På ett sätt är det nog också en av mina strategier. För skulle jag behöva förhålla mig till andras scheman och rutiner tror jag inte att jag skulle hålla ihop. Jag har jättesvårt för när saker ändras och mina cirklar rubbas.”
Adhd på jobbet ger fördjupad förståelse för och ökad kunskap om hur adhd kan yttra sig i vuxen ålder i allmänhet och i arbetslivet i synnerhet.
Med rätt kunskap och anpassning behöver adhd inte vara ett hinder i yrkeslivet – med rätt strategier kan man fungera bra och dessutom nå sin fulla potential. Det handlar om anpassningar som är bra för alla, men särskilt viktiga om man har en diagnos.
Boken riktar sig till dem som själva har adhd – och till arbetsgivare, chef, ledare eller personal inom HR och vill förbättra möjligheterna för medarbetare med adhd att fungera och utvecklas i en hållbar arbetsmiljö.
Lotta Borg Skoglund och Martina Nelson har tidigare utgivit Svart bälte i föräldraskap – Att lösa vardagen i npf-familjer.
Emma
2024-09-24
Mycket bra
Helena
2024-06-17
Så viktig bok som tar upp svårigheterna som kan finnas men inte måste synas, både i vardagen och på jobbet. Att man kan vara ”lyckad” och ”framgångsrik” men ändå ha bekymmer med de simplaste saker (eller med svåra saker). Att ADHD hos vuxna inte behöver vara antingen en superkraft eller en enkelbiljett till fängelset. Boken känns som ett erkännande för alla år av kämpande och maskerande och ger konkreta tips till både chefer, kollegor och en själv.
jesper
2024-05-25
Så otroligt bra, fick min adhd diagnos för 1år sedan, kvinna 34år. Jag har aldrig riktigt kunnat förmedla eller beskriva hur livet och adhd känns, denna bok beskriver min vardag, fått mig att inse vilka hjälpmedel, tips och trix och vad jag behöver från min arbetsplats för att kunna fungera.