Det politiske landskab er i opbrud. Gamle partier er blevet splittet. Nye alliancer er kommet til. Alligevel er systematisk ledelse og udvikling af fremtidspartierne nÊrmest fravÊrende. Mon ikke tiden er moden til at udvikle Det lÊrende parti, uden at partiet mister sit hovedformÄl: at vinde eller bevare magten? Er du til rÄ magt og politisk indflydelse eller til levende debat og fritÊnkning? Er du til brede politiske forlig eller til hÞj profil med kant? Er du til topstyret ledelse, skjult hykleri eller demokratisk samtale? Det er nogle af nogle af de valg, de politiske partier i fremtiden mÄ trÊffe i forhold til de nye vÊlgere.
Christine Antorini diskuterer med udgangspunkt i de fire aktuelle partikonstruktioner (Den politiske kamporganisation, Den politiske studiekreds, Realpartiet, Identitetspartiet) en rÊkke dilemmaer som partierne mÄ forholde sig til i fremtiden. I fÞrste del af bogen ser hun pÄ partierne udefra, i anden del trÊder hun inden for i partiet og ser pÄ ledelsesformerne. Det er nemlig ikke tilstrÊkkeligt at vÊlge hvilken type fremtidsparti man Þnsker at udvikle. Det krÊver ledelse at forandre og udvikle partiet. At lede et parti er et ledelsesmÊssigt hÄndvÊrk som pÄ mange mÄder ligner ledelsesopgaven i alle andre typer af virksomheder og organisationer. Ledelsesopgaven er vigtig for at sikre en demokratisk samtale i partierne som ender med at kunne producere lÞsninger. Gennem analyser, eksempler og handlingsanvisninger giver bogen inspiration til udvikling af partiet som en pÄ samme tid helt sÊrlig og helt generel organisation.