Magt i organisationer er et sprÊngfarligt tema, men ogsÄ et slÞret og vanskeligt fÊnomen at fÄ greb om. PÄ den ene side er magten et organisatorisk vilkÄr, pÄ den anden side et tabu. Vi kalder sjÊldent magten ved navn, men benÊvner den ofte med andre betegnelser som fx indflydelse, ansvar, medbestemmelse og kontrol. Magt opfattes som regel som noget negativt, nÊrmest forkasteligt. Men hvorfor forholder det sig sÄdan?
Denne bog viser, at magt kan iklÊde sig et utal af former, og at den eksisterer, uanset om vi sÊtter ord pÄ den eller ej. Forfatterne belyser, hvorfor magt ikke kun er et destruktivt fÊnomen, men ogsÄ en konstruktiv forudsÊtning for et organisatorisk fÊllesskab. Bogen rummer sÄledes en rÊkke bud pÄ, hvordan vi kan forstÄ magten i det moderne arbejdslivs organisationer, og hvordan vi kan lede og samarbejde konstruktivt i magtens rum.