Publicamos el best-seller internacional "Reinventar las organizaciones", que presenta el prĂłximo estadio en el progreso de las organizaciones humanas. Uno de los libros de management mĂĄs aclamados e importantes de los Ășltimos años. Es como ver el futuro.
Reinventar las organizaciones es un libro distinto, que rompe con el enfoque tradicional de los libros de management. EstĂĄ escrito como un manual para personas âlĂderes, fundadores, consultores, trabajadoresâ que sienten que algo no "encaja" en la manera actual de dirigir las organizaciones, que creen que puede hacerse mucho mĂĄs y se preguntan cĂłmo.
Laloux nos recuerda que cada vez que la humanidad ha accedido a un nuevo estadio de consciencia tambiĂ©n ha creado un modelo organizativo radicalmente mĂĄs productivo que el anterior. Y plantea la premisa siguiente: nos hallamos en uno de esos momentos crĂticos de cambio; vislumbramos los albores de un nuevo gran salto hacia adelante.
Lo extraordinario es que Laloux es capaz de demostrarlo. Examina casos reales de organizaciones âempresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y paĂses distintosâ que Ă©l califica de "teal-integrales" y que retratan esta nueva y mĂĄs autĂ©ntica manera de funcionar. Sin conocerse entre sĂ, dichas organizaciones han introducido innovaciones muy exitosas y sorprendentemente similares: la responsabilizaciĂłn y autogestiĂłn de los grupos de trabajo, la reivindicaciĂłn de la integridad de las personas y el carĂĄcter necesariamente evolutivo del proyecto empresarial.
Ademås de describirlas en detalle, el autor también examina las claves de éxito de estas nuevas organizaciones. ¿Qué se necesita para crear una organización teal-integral? ¿Es posible transformar organizaciones existentes? ¿Y cómo? ¿Qué resultados podemos esperar?