<p>Lâemployeur dispose dâun pouvoir disciplinaire qui lâautorise Ă rĂ©primander un salariĂ© fautif.
Cependant, cette pratique est soumise au respect dâune procĂ©dure stricte, sous peine de contentieux avec le salariĂ©, voire dâun litige devant le conseil des prudâhommes.
Pour Ă©viter dâen arriver Ă cette extrĂ©mitĂ© toujours difficile Ă vivre, le chef dâentreprise doit sĂ©curiser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.
Quâest-ce quâune faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blĂąme, mise Ă pied, rĂ©trogradationâŠÂ ? De quelle façon notifier la sanction au salariĂ© et la faire appliquer ? Comment rĂ©agir en cas de conflit prudâhomal ?
OpĂ©rationnel et Ă jour de la rĂ©glementation la plus rĂ©cente, cet ouvrage vous permettra dâanticiper et de sĂ©curiser vos procĂ©dures, et de maĂźtriser lâessentiel des droits et obligations qui rĂ©gissent lâexercice du pouvoir disciplinaire.
Parce quâun employeur averti en vaut deux !
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