Begrebet mentorskab har eksisteret i flere tusind Är, men som lederudvikling har det fÞrst i de senere Är vundet indpas i danske og udenlandske virksomheder. Begrebet bliver anvendt i virksomheder og organisationer til at fÄ sat fokus pÄ ledere og medarbejderne f.eks. pÄ deres personlige og faglige udvikling, fastholdelse i jobbet, hurtigere indlÊring af fÊrdigheder, talentudvikling eller personaleudvikling.
Mentor er en rollemodel, én man kan lÊre af og én, som er interesseret i at give viden og tanker videre til andre som inspiration til personlig og faglig vÊkst. I samtale med ens mentor kan man blive ramt af en indsigt, der Äbner til noget hÞjere end det, man selv kan fÄ fat i.
Mentorskabets muligheder er en ny bog som systematisk forklarer hvordan man forbereder, etablerer, vedligeholder og afvikler en mentorordning og en mentorrelation.