Kontinuierliche Verbesserung ist die Voraussetzung fĂŒr das Ăberleben von Unternehmen. DafĂŒr ist jedoch Transparenz notwendig, um zu erkennen, wo ein Team oder eine Organisation in Bezug auf einen erstrebenswerten Zustand gerade steht. Erst dann können MaĂnahmen abgeleitet und deren Wirksamkeit ĂŒberprĂŒft werden. Metriken sind dazu geeignet, diese Transparenz herzustellen. Allerdings tun sich Menschen damit in der Regel schwer. Denn in der Vergangenheit wurden Metriken hĂ€ufig benutzt, um ĂŒber "gut" oder "schlecht" zu urteilen und um Teams zu bewerten. Das Credo dieses Buches ist, Metriken in erster Linie als das zu betrachten, was sie wirklich sind: Pure Informationen, die Transparenz ermöglichen und die groĂe Chance bieten, etwas dazuzulernen. In diesem Sinne soll das Buch Teams helfen, einen neuen, niederschwelligen Zugang zum Thema Metriken zu finden. AuĂerdem soll es Manager dafĂŒr sensibilisieren, dass Psychologische Sicherheit in diesem Zusammenhang eine groĂe Rolle spielt und was sie tun können, um das passende Umfeld zu kreieren.