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Les conflits, provoqués ou subis, font partie de notre quotidien. S'ils sont appréhendés correctement, ils peuvent favoriser des relations plus équilibrées. La mise en oeuvre de relations apaisées s'appuie sur la compréhension du fonctionnement des personnalités "difficiles" dans les conflits.
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Cet ouvrage pratique propose ainsi des outils, des conseils et un vocabulaire adaptés aux conflits pour prendre l'avantage dans la vie comme au travail :
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Des techniques du coach et du médiateur pour détecter et gérer six types de personnalités difficiles, illustrées par des études de cas.</li>
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Des méthodes de gestion de conflits au travail et de négociation, adaptées à des situations fréquentes.</li>
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Un test pour Ă©valuer son intelligence Ă©motionnelle et comprendre ses aptitudes relationnelles.</li>
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Ce livre permet d'aborder les conflits de maniĂšre constructive. Vous y dĂ©couvrirez des mĂ©thodes d'enquĂȘte IPRP (intervention de prĂ©vention des risques professionnels), de mĂ©diation et de rĂ©gulation d'Ă©quipe(r) ainsi qu'une approche globale d'amĂ©lioration de la QualitĂ© de Vie au Travail.
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