Los retos que ha impuesto el uso de las nuevas tecnologías
en las relaciones laborales suponen el desafío de adecuar las clásicas
instituciones del derecho del trabajo a la nueva realidad que emerge como
consecuencia de la irrupción tecnológica. Este desafío no se limita a la
discusié6n vigente acerca de la naturaleza jurídica del trabajo que se presta a
través de plataformas digitales, discusión que, por demás, resulta de una gran
trascendencia en la medida en que define -o redefine— las fronteras del derecho
laboral para incluir 0 excluir esta nueva modalidad de trabajo de la aplicación
de las tutelas propias de esta rama del derecho. Conscientes de esta realidad
surge la idea de adelantar esta investigación, que ahonda en la incidencia de
las nuevas tecnologías en algunos de los aspectos que se consideraron de
particular importancia en la relación laboral: el ejercicio de la subordinación,
el derecho a la desconexión de los trabajadores, el derecho a la intimidad o el
estrés laboral como factor presente en las organizaciones contemporáneas; esto,
sin dejar de lado, por supuesto, la prestación de servicios a través de las
plataformas tecnológicas. Este libro pretende contribuir con el debate,
aportando la visión de los autores en los distintos temas que se trataron a lo
largo de los capítulos que lo componen y teniendo como insumo importante
algunas decisiones judiciales que se han pronunciado acerca de los temas objeto
de investigación desde una perspectiva no solo local, sino también regional y
acorde con la normatividad internacional.
