Das Lehrbuch bietet zunächst eine EinfĂźhrung in die hauptsächlichen TheoriestrĂśmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der PersonalĂśkonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. DarĂźber hinaus fĂźhrt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und VergĂźtung. SchlieĂlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der FĂźhrung.