Diversity-Management â das ist ein prägnanter Anglizismus fĂźr ein facettenreiches Konzept aus der PersonalfĂźhrungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher MaĂnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstĂźtzen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender â zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements.