Un líder puede sentirse abrumado por uno o varios factores de su vida personal o profesional. Pero este libro nos recuerda que los hechos son solo hechos y que es nuestra forma de relacionarnos con ellos lo que realmente nos afecta. A partir de este descubrimiento, nos invita a reconstruir nuestras relaciones con cinco aspectos fundamentales de nuestra vida: 1. El tiempo 2. El dinero 3. El yo (o el ego) 4. Las amistades 5. Lo desconocido Tras aprender a relacionarse desde la confianza y no desde el temor, el líder estará en capacidad de desarrollar sus habilidades en los planos transaccional y transformacional, con el fin de transformar o apuntalar la cultura de la empresa, apropiarse de ella y transmitirla en un ambiente que incentive el buen trato, la responsabilidad, la autonomía, la proactividad y el liderazgo efectivo. Además, el líder entenderá cómo potenciar sus talentos y a actuar en contextos donde los empleados no buscan solo un salario, sino también sentirse orgullosos de su empresa y sentir que ella sí se preocupa por su bienestar, su desarrollo y sus habilidades.