Im 21. Jahrhundert sorgen Globalisierung, Demographie, Informatisierung und Beschleunigung der WertschÜpfung fßr radikale Veränderungen. Dieser Wandel erfordert eine Neuorientierung der Personalpolitik. Mit den Menschen und ihren Leistungen in Organisationen muss anders umgegangen werden. Denn die Instrumente entstammen dem Industriezeitalter mit seinen langfristigen Arbeitsverhältnissen. Inzwischen ist der Legitimationsdruck die beherrschende Kraft in der Personalpolitik. Sie hat sich von den Menschen entfernt und ist zum Selbstzweck geworden. Das Buch "Die Akte Personal" zeigt, wie sich die Personalwirtschaft neu ausrichten kÜnnte. Die Autoren regen eine Debatte ßber deren Rolle in Unternehmen an und fordern, dass Mensch und Organisation stärker zusammengefßhrt werden.