Der Autor nimmt eine dogmatische Betrachtung des im Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland vorgesehenen Rechtsinstituts der Dienstvereinbarung vor. Ausgehend vom verfassungsrechtlich gewährleisteten Selbstbestimmungsrecht der Kirche wird zu zentralen Fragen Stellung genommen, die sich aus dem Zusammenspiel der Privatrechtsordnung mit dem kirchlichen Recht ergeben. Behandelt wird zum einen die kirchengesetzlich angeordnete normative Wirkung der Dienstvereinbarung. Zum anderen erfolgt eine tiefgehende Auseinandersetzung, in welchem Umfang den Dienstvereinbarungsparteien die Befugnis zur Regelung von Arbeitsbedingungen zukommt. Ein besonderes Augenmerk wird darauf gerichtet, dass das kirchliche Rechtsinstitut stets in seiner Eigenständigkeit gegenüber der Betriebsvereinbarung zu würdigen ist.
Kirchliche Loyalitätspflichten und die Europäische Menschenrechtskonvention
Matthias Lodemann
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Die Behandlung Schwerbehinderter im kirchlichen Arbeitsrecht der katholischen Kirche
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Sentire cum ecclesia : Zur Auslegung kirchlichen Rechts - besonders Arbeitsrechts - durch staatliche Gerichte
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Identität und Profil kirchlicher Einrichtungen im Licht europäischer Rechtsprechung
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Das Arbeitsrecht ökumenischer Einrichtungen, Unternehmen und Konzerne
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Dienstvereinbarungen nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD) : Schriftenreihe zum kirchlichen Arbeitsrecht Band 9
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Substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht der Evangelischen Kirche in Deutschland : Die Inanspruchnahme staatlicher Gerichte zur Durchsetzbarkeit kirchengerichtlicher Beschlüsse im mitarbeitervertretungsrechtlichen Verfahren - Schriftenreihe zum kirchlichen Arbeitsrecht Band 11
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Der Dritte Weg in der Retrospektive : Entstehung und Entwicklung des kollektiven Arbeitsrechts in verfasster katholischer Kirche und Caritas
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