El mundo organizacional estĂĄ lleno de retos donde los protagonistas son seres humanos con creencias, sesgos y diferencias. Hoy mĂĄs que nunca tenemos que caminar no solo con inteligencia tĂ©cnica sino navegando las diferencias de los demĂĄs para lograr influenciar, obtener resultados y crear mejores ambientes. En la actualidad, los lĂderes estĂĄn llamados a ser modelos que inspiren y esto solo se logra manejando de manera inteligente la diversidad, es decir, gestionando la diferencia. DiversIQ propone un modelo de gestiĂłn aplicable en los entornos organizacionales inspirado en años de prĂĄctica, ejemplos reales y un marco teĂłrico como base, para reconocer las propias creencias y dejar a un lado estereotipos que limitan la capacidad de colaboraciĂłn de las personas. Comprender la diversidad permitirĂĄ convertirla en una ventaja estratĂ©gica y en una oportunidad de crecimiento para las organizaciones, en procura de mejor rentabilidad y la creaciĂłn de mejores lĂderes y culturas organizacionales.